Jaarverslag 2023

TIJD IS KOSTBAAR

Voorwoord

En hoewel hij er soms in overvloed lijkt te zijn, glipt hij nog vaker snel door onze vingers. We gaan er dus maar beter bewust mee om, door tijd te besteden aan zaken die er toe doen.

Voor ons zijn dat jongeren, de generatie die morgen de samenleving vormgeeft. Met name jongeren die ondersteuning nodig hebben om hun leven of woonsituatie op de rails te krijgen. Die ondersteuning krijgen ze van onze professionele en vrijwillige medewerkers.

Onze vrijwillige medewerkers investeren veel tijd in onze missie. Elk uur dat zij in YAR Vlaanderen steken, kunnen ze niet ergens anders aan besteden. We zijn hen ontzettend dankbaar voor hun onbetaalbare inbreng.

Zou het niet interessant zijn om vrijwilligerswerk binnen de sociale sector fiscaal aftrekbaar te maken. Geld is belangrijk in onze sector, maar tijd en nabijheid zijn dat volgens mij nog meer. Het zijn onze vrijwillige medewerkers die het grote verschil maken voor jongeren. We brengen zorg in de maatschappij door de maatschappij in de zorg te brengen. Tijd is daarbij een kostbaar goed. Als je ’t mij vraagt: tijd om dat op gelijke voet te zetten met een financiële bijdrage.

Gelukkig krijgen vrijwillige medewerkers andere – immateriële – dingen in ruil voor hun engagement. Ook voor de vele bedrijven die partner zijn van YAR Vlaanderen, is er een win-win. Zeker als ze YAR Vlaanderen opnemen in hun hr-beleid, als alternatief voor klassieke opleidingen. De leer- én tijdwinst van zo’n medewekersprogramma is bewezen.

Je merkt het al: tijd is de rode draad in dit jaarverslag. Van wat de bestede tijd oplevert voor onze jongeren en de mijlpalen op onze tijdlijn, tot de blik die we werpen op de toekomende tijd.

Neem dus je tijd om ons jaarverslag door te nemen. In naam van de hele organisatie: bedankt om deel uit te maken van onze community.

Koen Frøberg
Algemeen directeur YAR Vlaanderen

onze tijd meer dan waard

Missie

Het waarom van onze organisatie
De missie van YAR Vlaanderen is jongeren (tussen 16 en 21 jaar) ondersteunen zodat ze hun leven en|of woonsituatie weer op de rails krijgen en in eigen handen nemen. Via twee programma’s – YAR Coaching en YAR Wonen – laten we jongeren ervaren dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun keuzes. En dat bewuste keuzes maken de eerste stap is naar een toekomst waarin ze grip hebben op hun leven.

De ultieme doelstelling? Jongeren (opnieuw) een rol van betekenis laten spelen in de samenleving.

Visie

waarvoor we staan én gaan
YAR Vlaanderen streeft naar een warme, solidaire maatschappij waarin geen enkele jongere uit de boot valt. We koppelen onze visie bovendien aan de samenleving: we brengen zorg in de maatschappij door de maatschappij in de zorg te brengen. De reden ligt voor de hand: een individu staat nooit op zich, maar maakt altijd deel uit van een gemeenschap. Daarom zijn onze programma’s community-based en activeren we zowel vrijwillige medewerkers als partners uit het bedrijfsleven

Strategie

hoe we onze visie verwezenlijken
We vertrekken vanuit een inclusieve benadering: elke jongere kan vanuit zijn eigen kracht nieuwe keuzes maken en eigenaar worden van zijn levenspad.
We werken vanuit gelijkwaardigheid aan persoonlijke ontwikkeling en een sterk netwerk rond de jongeren. Hierbij ondersteunen we de jongeren onvoorwaardelijk en doelgericht. We zijn er absoluut en positief voor hen. We handelen actief en resultaatgericht. En we mikken op een efficiënte hulpverlening op organisatie- en programmaniveau.

Kenmerkend voor onze organisatie is de actieve en betrokken rol van de gemeenschap.

Waaraan besteden we onze tijd?

Bij YAR Vlaanderen investeren we het gros van onze tijd in jongeren die kampen met problemen in diverse levensdomeinen. We zijn ervan overtuigd dat ze met de juiste ondersteuning hun volle potentieel kunnen realiseren. Die ondersteuning bieden we via twee programma’s, elk geschraagd op een bewezen methodiek.

YAR Coaching

YAR Coaching wordt georganiseerd in 4 regio’s (Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant I Brussel en Oost-Vlaanderen) voor jongeren tussen de 16 en de 20 jaar. Het is een gestructureerd programma dat uit 3 fasen bestaat:

Voortraject
Een traject van 10 weken waarin we de jongeren informeren over het programma, en hen ondersteunen om eraan deel te nemen. Alles staat in het teken van een vertrouwde connectie creëren in de aanloop naar de residentiële trainingsweek.

Residentiële trainingsweek
Een zesdaagse training waarin de jongeren leren om op een andere manier naar zichzelf en hun omgeving te kijken. Ze leren om keuzes te maken, hun verantwoordelijkheid te nemen en te denken in mogelijkheden met ondersteuning van een 30-tal opgeleide vrijwillige medewerkers. Tijdens de training worden jongeren klaargestoomd voor het natraject.

Natraject
Gedurende 34 weken gaan de jongeren samen met hun individuele coach op pad om hun doelen te behalen. Mentaal hebben ze de inzichten gekregen om beter om te gaan met mogelijke hindernissen op hun pad. Het natraject wordt afgesloten met een slotceremonie.

Dit programma wordt mogelijk gemaakt met de inzet van:

professionele medewerkers
vrijwillige medewerkers, opgeleid door YAR Vlaanderen
bedrijven en organisaties die YAR Vlaanderen ondersteunen

Samen vormen zij de gemeenschap waarbinnen jongeren op een positieve manier aan hun toekomst werken.

YAR Wonen

YAR Wonen is een coachingprogramma voor jongeren tussen de 17 jaar en 4 maanden en 21 jaar die uit noodzaak zelfstandig moeten gaan wonen. We organiseren dit programma voor jongeren uit 2 regio’s: de provincie Limburg en jongeren uit de stad Antwerpen en haar districten. Het programma ondersteunt jongeren via 3 pijlers:

netwerk verruimen en versterken;
persoonlijke ontwikkeling;
praktische hulp bij zelfstandig wonen.

Zo leren jongeren hoe ze een eigen plek kunnen innemen binnen de samenleving. Tegelijk maken we de brug van een instelling of (pleeg)gezin naar de samenleving. YAR Vlaanderen houdt een wisselwerking in tussen de jongere, zijn vrijwillige coach en een professionele medewerker. Die laatste zorgt voor het kader, maar het is de samenleving die de jongere omringt. Daartoe behoren ook de partners van YAR Vlaanderen, socioculturele organisaties en lokale besturen. Kortom, een netwerk dat de jongeren ondersteunt binnen de programma’s van YAR Vlaanderen.

Strategie

Jongeren worden niet gedefinieerd door hun verleden

Door het heden anders aan te pakken, kunnen ze anders in het leven staan en zichzelf opnieuw (uit)vinden.

De jongeren die aan onze programma’s deelnemen, bevinden zich op een kantelmoment tussen jeugd en volwassenheid. Een periode waarin ze bezig zijn met zelfstandig worden en relaties opbouwen. Dat brengt vaak vragen, twijfels en onzekerheden met zich mee. Nu eens over studie- of werkkeuze, dan weer over zelfbeeld, vrijetijdsbesteding, impulsen en verlangens ... Sommige jongeren worstelen in deze levensfase nog met extra problemen. Ze hebben nare ervaringen zoals misbruik, trauma’s en verwaarlozing achter de rug. Of ze torsen een geschiedenis met misdrijven en hulpverlening met zich mee. Hierdoor vertonen ze soms disruptief en uitdagend gedrag.

De pedagogische methodiek van YAR Vlaanderen is specifiek voor deze jongeren ontwikkeld. Alleen als ze binnen het profiel passen, kan hun aanmelding leiden tot effectieve deelname aan het programma. YAR Vlaanderen is voor hen een aanbod, waarbij ze zélf – in alle vrijheid – kiezen om wel of niet in het programma te stappen.

wat doet tijd?

Beste YAR-wonen team in Hasselt,

Jullie hebben een onschatbare rol gespeeld in mijn leven het afgelopen jaar. Door jullie begeleiding en ondersteuning heb ik zoveel geleerd en ben ik gegroeid. Jullie initiatief om jongeren te helpen zelfstandig te worden en alleen te wonen, heeft mijn leven echt veranderd. Ik herinner me nog hoe twijfelachtig ik was in het begin, maar dankzij jullie inzichten en de tools die jullie me hebben gegeven, kon ik mijn mindset veranderen en stappen zetten naar meer zelfstandigheid.

Jullie team heeft me niet alleen geholpen met praktische aspecten, maar ook met het veranderen van mijn denkwijze. Ik ben enorm dankbaar voor alle begeleiding, steun en kennis die ik van jullie heb meegekregen. Jullie hebben me geleerd dat ik mijn eigen weg kan vinden, zelfs in de moeilijkste momenten. Voor het komende jaar wens ik jullie team veel liefde, gezondheid en een voortdurend groeiend succes met YAR Vlaanderen. Mogen jullie nog veel meer jongeren bereiken en hen dezelfde kansen bieden die ik van jullie heb gekregen.

Met dankbaarheid Eveline Cox YAR-ambassadrice

Vrijwillige medewerkers schenken hun tijd

Tijd is het mooiste geschenk dat je iemand kunt geven. Onze vrijwillige medewerkers besteden hun vrije tijd aan jongeren. Dat is tijd die ze niet aan iets of iemand anders kunnen geven. Die keuze maken ze weloverwogen nadat we ze hebben geïnformeerd over het hoe, wat en waarom van onze organisatie en hun rol daarin. En nadat ze een grondige opleiding hebben gevolgd.

Tijd geven

Voor YAR Wonen Limburg en Antwerpen vullen we jaarlijks 58 vrijwilligersfuncties in. Voor YAR Coaching zijn er 75 vrijwilligersfuncties voor 25 jongeren per programma, en dat voor de drie fasen (voortraject, residentiële trainingsweek en natraject). In totaal zijn er ongeveer 358 vrijwilligersfuncties per jaar.

Hoewel vrijwillige medewerkers zich inzetten voor jongeren, halen ze zelf ook veel uit hun engagement. Denk aan persoonlijke ontwikkeling, nieuwe vaardigheden en sociale contacten. Ze vullen hun vrije tijd betekenisvol in, oogsten waardering en respect, en maken een wezenlijk verschil in de samenleving. Al die dingen samen zorgen ervoor dat hun inzet meer waard is dan wat ze ervoor opgeven.

Alain Schols - Aline Goeman - An Schevernels - An Opsteyn - An Daniels - Anasthasia Lepine - Ann Dockx - Ann Vandevelde - Ann Vandendriessche - Anna Van Heukelom - Anna Craigen - Annehieke Scheffer - Anneke Bezuijen - Annelie Turcksin - Anne-Marie Gosselé - Anne-Sophie Pringuet - Annick Verstraete - An-Sofie - Dockers - Antje Beerden - Araz Darouichian - Ariane Vaes - Arthur Spoor - Azaria Bortolazzi - Aziza Abied - Bart De Spiegeleer - Bavo Van Damme - Benjamin Mazzarese - Bernard - Lootens - Bianca Vroonen - Bianca Van Thuijl - Birgit Van Opstal - Bjorn Degandt - Bo Olischlager - Brigitte BollenBrigitte Van CauwenberghCamille Vanquaille - Carina Raets - Carine Dendauw - Carine Holsters - Caro Maes - Carolyn Eliaerts - Céline Merlin - Charlotte Bostoen - Chloë Rutten - Christel Vermeir - Christine Van de Ponseele - Christophe Dhaenens - Christy Schoels - Cleo Hendriks - Daan MullensDalila Bouhjar - Daniel Sawicki - Daniëlle Davidse - Danny Moortgat - David Claes - David Vanagt - David Van Heydegem - Denise Van Dijck - Diane Vanderfeesten - Dianne Reekmans - Dieter Van Den Broeke - Dimitri Schildmeijer - Dirk Schops - Dirk Spitaels - Dirk Maegerman - Dries Verschueren - Eddie Gregoor - Elien De Belder Elisabeth Muyldermans - Elke Van Soom - Elke DL De Lobel - Elke P Penders - Elke VG Vangeel - Ellen Billen - Ellen De Wolf - Ellen Jervis - Elly Maris - Els Van Achter - Els Welkenhuyzen - Els Van Tiggel - Els Want - Emma Kusters - Eric Joris - Eric Brenard - Erik Lombarts - Erik De Ridder - Etienne Van den Bergh - Eva Beyts - Eve De Feyter - Evelyn Pieters - Evelyne Van de Velde - Ewald Schram - Farida Ouchen - Fatima Bounda - Fleur Jevenois - Frank Cuppens - Frederik Sergooris - Fritz Sundermann - Gabriel Alves de Oliveira Neto - Gabry Kuijten - Gaelle Swartenbroekx - Geert Van den Ameele - Geert D'Eer - Geoffrey De Pauw - Gerrie Geelen - Gerthy Janssen - Greet Kinschots - Grete Flies - Griet Emonds - Guido Van der Heyden - Guy Keyaerts - Guy De Dapper - Hafida Issa Temsamani - Hanne Vermeulen - Hanneke Kennes - Hannelore Harts - Hans De Smedt - Harald Eberhardt - Helen Van der Auwera - Helle Arfaoui - Henriette Horoba - Hilda Martens - Hildegarde Scheelen - Horya Cherifi - Ilse Grieten - Ilse Corbanie - Ines Franco - Inge Aerts - Inge Mariën - Ingrid De Bondt - Ingrid Horvath - Ingrid Van Steelandt - Ingrid Schmitz - Jan De Raedt - Jan Van Achter - Jan Schevernels - Jean-Marie Christiaens - Jill Van Eecke - Jo Rosiers - Jo Delbaere - Joeri Hermans - Johan Clerx - John Van den Berg - Jolien Daems - Jonas Boury - Joost Boerjan - Joris De Kelver - Joris Swinnen - Joris Roosen - Jos Stalmans - Jos Loyens - Judith Louwers - Julie Frederix - Julie Vanherpe - Kaat Vanbrabant - Karen Hilgert - Karen Leemans - Karen Verest - Karen Fierens - Karla Jones - Kateryna Podkalenko - Kathleen Swerts - Kathleen Van Grieken - Katja Van Der Hallen - Katleen Bertels - Kelsey Thaets - Koen Alen - Koen Hageman - Kristin Van Tuyne - Kurt Van Moortel - Laura Kerschot - Leen Groffils - Leen Aerts - Leslie Maes - Lief Somers - Lien De Wildeman - Lies Van der Auwera - Lies Vanhalle - Liesbeth Thielemans - Liesbeth Couvreur - Lieve Bunkens - Lieve Geers - Lieve Vanderhoeven - Lieve Delava - Lieve Siccard - Lieve Vander Linden - Lieven Keymeulen - Lisette Van de Bergh - Lotte Maas - Lukas Aerssens - Lut Lenaerts - Maaike Dumont - Maartje Berben - Machteld De Ryck - Maike Vanderheyden - Manuela Tiberio - Marc Buckinx - Marc De Winter - Marco Raemaekers - Marianne Van In - Marianne Van Steenbergen - Marie Claire Stegen - Marie-Jeanne Deneuker - Marieke Tailly - Marilou Dubois - Maureen Ranson - Mieke Deckers - Mieke Pouders - Mietje Schoemans - Monique Vervalle - Moza Gwiza - Myriam Hoste - Nancy Van Haen - Natalie Pollie - Nathalie Van Den Langenbergh - Nathalie Geebelen - Nathalie Verbanck - Nathalie Marnette - Nele Postelmans - Nele Laes - Nele Meulemans - Nico Vleugels - Nnenna Onuhurironye - Nyota Mweze - Pascal de Munck - Patricia Smet - Patricia Van Deyck - Patrick Naulaerts - Paul Vleeschouwers - Paul Cooreman - Paul Bastiaensen - Peggy De Prins - Peggy Van der Auwera - Peggy Reynders - Peter Rakers - Peter Claes - Peter Vandevivere - Peter van Orshoven - Peter Goris - Peter Gilson - Peter Vanderpoorten Peter Rombauts - Peter-Jan De Smedt - Petra Van Enis - Philippe Mariman - Philippe De Smedt - Raf Raemaekers - Raoul Walravens - Reindert Vermeire - Rianda Zwakhoven - Rik Meeuwissen - Rita Wouters - Robert Van der Herten - Robin Portier - Roel Renders - Roland Bleize - Rozemie Lommez - Ruben Van Severen - Sabine Ruys - Sandra Selleslagh - Sandra Geusens - Sandra Vermaelen - Sanne Augustyniak - Sanne Martens - Sarah De Smedt - Serge Werniers - Silvia Spiljard - Sofie Vehent - Sonja Tielen - Sonja Van Ossel - Sonja Peeters - Sonja Vermeersch - Sophie Doumont - Sophie Demeuter - Sophie Vanreppelen - Stefaan Van Hedent - Stefan Rogiers - Stefanie Bullen - Stéphane Carlier - Steve Vande Broeck - Steve Remeysen - Steven De Winter - Sylvie Vanneste - Tania Cant - Tareq Tahtah - Tessa Verlinden - Theresa Deroose - Thouraya Ben Akari - Tibo De Brabander - Tim Derboven - Tine Doyen - Tjorven Jacops - Tom Vanhemel - Tony Dirven - Toon Warnants - Valérie Pickery - Valérie Colella Morales - Veerle Boussier - Véronique Guiette - Viki Van Ham - Walter Verdoodt - Wauter De Taeye - Wendy De Block - Wendy Luyks - Willy Gordyn - Wim Van Slambrouck - Wouter van Hooydonk - Wouter Esseldeurs - Yana Smeulders - Youp Van Sande - Yves Bogaerts - Yves Van Acker

Tijdlijn

316

Waarom geef je tijd?

In zijn basisvorm komt corporate volunteering neer op ‘tijd inruilen om een meerwaarde te creëren voor de samenleving’: medewerkers doen vrijwilligerswerk voor een lukraak gekozen goed doel. Een mooi initiatief, maar je kunt nog een stapje verder gaan. Hoe? Door vrijwilligerswerk in te schakelen vanuit je hr-beleid. Je kiest dan een doel waarmee je maatschappelijke impact realiseert én tegelijk investeert in de professionele groei van je medewerkers. Omdat dit type corporate volunteering vertrekt vanuit competenties, versterkt het de ontwikkeling van vaardigheden die op de werkvloer (en daarnaast) renderen. Het is dus een uitstekend alternatief voor klassiek opgezette, schoolse opleidingsprogramma’s. Bedrijven die hun engagement als motor zien van professionele ontwikkeling, kunnen een vto-partnership (vorming, training en ontwikkeling) of medewerkersprogramma aangaan met YAR Vlaanderen. De medewerkersprogramma’s focussen vooral op drie insteken:

Coaching
Empowerment op de werkvloer:
• vanuit expliciete coaching- en/of leiderschapsrollen
• impliciet vanuit de rol als collega of medewerker
• verbetering van people- management en stressbeheer
• betere kwaliteit van relaties
• efficiëntere vergaderingen
Leerwinst op het vlak van zelfinzicht en zelfzorg:
• tijdwinst
• minder frustratie
• betere werkrelaties en -sfeer
• ruimte voor initiatief en innovatie

Timothy Vermeir sprak met Peggy De Prins over duurzame hr, leerculturen en sociaal kapitaal.

Lees hier het artikel →

Partners die mee zijn met de tijdgeest

Alsmaar meer bedrijven formuleren doelen die louter financieel succes overstijgen. Ze zetten in op maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo), ook wel corporate social responsibility (csr). En ze spiegelen hun strategie aan ethische, ecologische en sociale waarden.

Onze partners – organisaties en bedrijven in diverse sectoren – onderschrijven het engagement van YAR Vlaanderen. De ene met financiële of logistieke ondersteuning, de andere via stageplaatsen of door medewerkers een vrijwillig engagement te laten opnemen in onze organisatie. .